Téměř čtvrtina Rusů hlásila vyhoření v práci

Téměř čtvrtina Rusů hlásila vyhoření v práci
Téměř čtvrtina Rusů hlásila vyhoření v práci

Téměř čtvrtina zaměstnanců ruských společností je ve stavu profesionálního vyhoření. O tom svědčí výzkumná data mezinárodní společnosti Hays, služby Habr Career a náborové společnosti FutureToday.

Studie se zúčastnilo téměř 4,4 tisíce zaměstnanců a 545 zaměstnavatelů – zástupců ruských a zahraničních společností působících v Rusku.

Podle průzkumu se za poslední rok potýká s problémem profesionálního vyhoření 39% zaměstnanců. 36% respondentů uvedlo, že vidělo případy profesionálního vyhoření od svých kolegů, a 23% zaměstnanců „je právě v procesu vyhoření a neví, jak se s tímto problémem vypořádat,“ uvedl Alex Steinhardt, generální ředitel společnosti Hays Rusko.

Průzkum také ukázal, že 42% „vyhořelých“ zaměstnanců se rozhodlo změnit zaměstnání a 26% skončilo bez okamžitého přechodu na jinou práci.

Kromě toho se ukázalo, že ženy trpí syndromem vyhoření častěji. Tento stav uvádělo 43% žen a 34% mužů. Problém byl nejnaléhavější mezi zaměstnanci ve věku 25-28 let. Z této věkové skupiny 50% dotázaných uvedlo, že v minulém roce zažili syndrom vyhoření.

Čtvrtina respondentů zároveň uvedla, že se s profesionálním vyhořením nesetkala a že takový jev v zásadě neexistuje. Čím starší je zaměstnanec, tím více má podle údajů průzkumu problém popřít.

V roce 2020 zažilo 59% dotazovaných společností profesionální vyhoření svých zaměstnanců. K vyřešení tohoto problému o tom 32% zaměstnavatelů hovoří se zaměstnancem, 19% mění rozsah úkolů ve společnosti, 8% poskytuje psychologickou podporu pomocí profesionálních služeb. Dalších 7% zaměstnavatelů nabízí zvýšení platu nebo poskytuje zaměstnanci delší přestávku s návratem. Tito pracovníci jsou odkázáni na kariérní poradce ve 4% společností.

Dříve podobnou studii provedla telemedicínská služba Doctor Nearby a HeadHunter. Podle tohoto průzkumu se polovina dotázaných Rusů po událostech v roce 2020 ocitla ve stavu emočního vyhoření. Studie uvádí, že každý druhý pracující respondent prožívá neustálý stres, téměř dvě třetiny respondentů pociťují emoční ústup a 47% je vyčerpáno.

Bylo také zjištěno, že polovina respondentů pociťuje v práci úzkost, 48% zaměstnanců se stalo emočně necitlivým v důsledku přepracování, pracuje automaticky a při plnění úkolů se cítí prázdno a 45% respondentů prožívá osobní odcizení ve vztahu ke kolegům. Zároveň bylo 80% respondentů v různé míře spokojeno se sebou jako profesionály.